Écosystème Technologique Marocain : Hajar Bououd Révèle Comment Devenir un Moteur d’Innovation
Key Takeaway
| Point Important | Description |
|---|---|
| Objectif de croissance | Atteindre 3.000 collaborateurs d’ici 2026 |
| Stratégie de recrutement | Proposition de valeur employeur différenciante |
| Diversité | 60,2% de femmes dans les équipes techniques |
| Formation continue | 2% du chiffre d’affaires investi dans la formation |
Introduction
Hajar Bououd
Directrice des ressources humaines et communication d’ALTEN Maroc
Stratégie RH d’ALTEN Maroc
ALTEN Maroc met en œuvre une stratégie RH audacieuse pour accompagner sa croissance. Face à la pénurie de talents techniques, l’entreprise mise sur :
- Recrutement à grande échelle
- Formation continue
- Promotion de la diversité
- Ancrage académique
Le but est de constituer un vivier d’ingénieurs aligned avec les demandes de la transition numérique.
Axes prioritaires de la stratégie RH
Comment ALTEN Maroc compte-t-elle recruter et former des profils technologiques qualifiés ?
Dans un environnement concurrentiel, notre stratégie se base sur :
- Attractivité : Projets à haute technicité et perspectives d’évolution.
- Efficacité : Digitalisation des processus de recrutement.
- Fidélisation : 70% de fidélisation des talents.
Partenariats académiques et alternance
Notre engagement en faveur de l’alternance est fondamental.
Nous collaborons avec quatre universités majeures pour développer des parcours adaptés aux besoins du marché.
Quelques chiffres clés :
- 158 alternants en 2025
- 165 stagiaires de fin d’études
- Taux d’intégration en CDI > 90%
Nos méthodes pédagogiques
Les jeunes participent à des projets concrets, notamment en :
- Intelligence artificielle
- Cybersécurité
Diversité et inclusion
L’inclusivité est au cœur de notre stratégie RH.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- Neuf nationalités représentées
- 60,2% de femmes dans les équipes techniques
Des actions pratiques incluent :
- Anonymisation des CV
- Formation anti-biais pour recruteurs
Formation continue
ALTEN Maroc investit dans la formation pour faire face à l’évolution des métiers.
Voici les éléments clés de notre offre :
- ALTEN Academy, un écosystème d’apprentissage
- Formations certifiantes sur 29 domaines technologiques
- 75% des employés soulignent la formation comme facteur de fidélisation
Avenir d’ALTEN Maroc
Nos ambitions sont claires :
Renforcer notre expertise dans des secteurs stratégiques tels que :
- IT
- Cloud
- Intelligence artificielle
- Cybersécurité
FAQ
Quelle est l’ambition d’ALTEN Maroc pour 2026 ?
Atteindre 3.000 collaborateurs.
Comment ALTEN soutient-elle la diversité ?
Par des actions concrètes comme l’anonymisation des CV.
Quel est le taux de fidélisation des talents ?
70% de fidélisation.
Combien d’alternants ont été accueillis en 2025 ?
158 alternants.
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