Professionnels de santé : Le Maroc vise 4,5 pour 10 000 habitants d’ici 2030 selon Tehraoui !
Points clés à retenir
| Points clés | Détails |
|---|---|
| Réforme du système de santé | Conduite par le Roi Mohammed VI, axée sur quatre piliers. |
| Objectif de professionnels de santé | Atteindre 4,5 professionnels pour 10 000 personnes d’ici 2030. |
| Rétention des talents | Essentielle pour garantir la qualité des soins. |
| Nouveau modèle de gestion | Groupements Sanitaires Territoriaux avec un nouveau système de rémunération. |
Réforme du système national de santé
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la **réforme profonde** du système de santé nationale, dirigée par **Sa Majesté le Roi Mohammed VI**. Ce programme repose sur quatre **axes essentiels** :
- Gouvernance
- Digitalisation
- Amélioration de l’offre de soins
- Valorisation du capital humain
Ces déclarations ont été faites par M. **Terhaoui**, lors d’un événement parallèle de haut niveau, à l’occasion de la 78e **Assemblée mondiale de la Santé (AMS 78)**, où il a été question d’un projet de résolution visant à renforcer les **effectifs médicaux** à l’échelle mondiale.
Importance du capital humain
La reconnaissance du **capital humain** est cruciale pour assurer la **sécurité sanitaire globale** et garantir des services de santé de qualité. Le ministre a évoqué l’objectif du **Royaume du Maroc** d’augmenter le ratio de professionnels de santé à **4,5 pour 10 000** habitants d’ici 2030, alors qu’il est actuellement de **1,89**.
Challenger les normes
M. Terhaoui a affirmé : « C’est un objectif ambitieux mais **indispensable**. Cela nécessite une **formation**, un **recrutement**, et une **fidélisation** des talents. » Il a précisé qu’il ne s’agit pas seulement d’un défi structurel, mais aussi d’un **choix sociétal** pour établir un service public besser accessible et équitable.
Lors des **27èmes Rencontres Francophones de la Santé**, le ministre a souligné l’importance de la rétention des talents comme étant au cœur de la **souveraineté sanitaire**.
Les dangers de la fuite des talents
« Sans talents enracinés, il n’y a pas de santé de proximité, ni d’**innovation locale**. » Cela pose un problème pour les pays, en particulier ceux à **revenu faible**, qui perdent une **ressource stratégique**.
Le ministre a précisé que la fuite des talents résulte souvent de **conditions de travail dégradées** ou d’un **manque de perspectives** de carrière. Cela crée un sentiment d’**abandon** parmi les professionnels du secteur.
Initiatives marocaines pour la santé
M. Tehraoui a passé en revue les initiatives mises en place au Maroc pour **retourner et attirer** les talents du secteur santé. Il a mentionné un nouveau modèle de **gestion des ressources humaines**.
Groupements Sanitaires Territoriaux
Ce nouveau système, dont un projet pilote a été lancé dans le nord du Maroc, garantira le **statut juridique** de tous les professionnels de santé. Les **médecins**, **infirmiers**, **techniciens** et **administratifs** conserveront leur statut de fonctionnaires, tout en bénéficiant d’un nouveau régime de **rémunération**.
- Partie fixe
- Partie variable liée à la performance
Une **protection administrative renforcée** sera également mise en place durant l’exercice de leurs missions.
FAQ
Pourquoi cette réforme est-elle nécessaire ?
Elle vise à améliorer l’accès et la qualité des soins pour tous les citoyens.
Quel est l’objectif d’ici 2030 ?
Atteindre 4,5 professionnels de santé pour 10 000 habitants.
Quelles sont les principales initiatives ?
Création de Groupements Sanitaires Territoriaux et amélioration des conditions de travail.
Comment la rétention des talents est-elle soutenue ?
À travers une nouvelle rémunération et une meilleure gestion des ressources humaines.
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