Espagne : Les Livreurs Glovo Gagnent leur Reconnaissance en tant que Salariés !
Key Takeaway
| Point Clé | Description |
|---|---|
| Changement du modèle salarial | Glovo abandonne le statut d’indépendant pour ses livreurs en Espagne. |
| Engagement en Espagne | Ce changement souligne l’engagement de Glovo envers son marché d’origine. |
| Droits des travailleurs | Les livreurs auront désormais droit à un salaire et à des protections sociales. |
Une Réforme Stratégique pour Glovo
Après **plus de trois ans de confrontations** avec les autorités, la plateforme de livraison **Glovo** a décidé de se conformer aux **règles du code du travail** en Espagne, mettant ainsi fin au statut d’indépendants pour ses coursiers.
Transition vers un Statut de Salarié
La filiale du groupe allemand **Delivery Hero** a annoncé, ce lundi, qu’elle modifiera le modèle salarial pour ses **5.000 livreurs** en Espagne, adoptant un nouveau système basé sur le statut de salarié.
Un Engagement Renouvelé
Ce tournant représente un **changement stratégique majeur** pour l’entreprise, qui a réaffirmé son **« engagement ferme envers l’Espagne »,** son premier marché.
Les Nouveaux Droits des Travailleurs
Pour la première fois, Glovo reconnaît à ses coursiers le droit d’avoir :
- Un **salaire** fixe
- Des **vacances payées**
- Des **cotisations sociales**
- Une **protection** en cas de maladie ou d’accident
Impact Économique et Régional
Selon la société, cette **« transition opérationnelle »** en Espagne pourrait générer un impact de **100 millions d’euros** sur le revenu brut d’exploitation en 2025.
Contexte Régional
Cette décision de **Delivery Hero** concerne **toutes les villes espagnoles** où Glovo est présent, totalisant plus de **900 localités**.
Maintien de la Disponibilité des Services
Malgré ce changement, l’entreprise assure que cette nouvelle organisation ne compromettra pas la **disponibilité des livreurs**, qui reste **garantie à tout moment** de la journée.
Adaptation à la Législation
Glovo intègre une **« présomption de salariat »** pour tous les coursiers utilisant leur plateforme, s’alignant ainsi avec les exigences légales.
Un Modèle Évolutif
La plateforme, fondée en **2015 à Barcelone**, envisage d’inclure d’autres acteurs dans sa démarche afin de promouvoir des **processus de transition similaires**.
Réaction aux Critiques
Cette décision intervient après des années de **critiques** concernant le statut d’auto-entrepreneur des livreurs, poussant même une juge à enquêter sur d’éventuelles violations de leurs droits.
Cadre Légal
Tout a débuté en **septembre 2020**, lorsque la **Cour suprême espagnole** a établi l’existence d’un contrat de travail entre un livreur et Glovo, menant à l’adoption de la **« loi Rider »**.
Premier Pays en Europe
Grâce à cette réforme, l’Espagne devient le **premier pays européen** à garantir aux livreurs les droits et protections des salariés, un enjeu de plus en plus discuté dans plusieurs pays.
FAQ
Quelle est la principale modification apportée par Glovo ?
Glovo modifie le statut de ses livreurs d’indépendants à salariés.
Quel impact économique cette transition aura-t-elle ?
Un impact estimé à 100 millions d’euros sur le revenu en 2025.
Glovo respecte-t-il les délais de livraison après ce changement ?
Oui, l’entreprise assure que cela ne compromet pas les délais de livraison.
Y a-t-il d’autres pays qui ont adopté un régime similaire ?
De nombreux pays examinent ce modèle, mais l’Espagne est actuellement un précurseur.
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