Next Gen Employer : Omar Layachi révèle comment les entreprises valorisent la jeunesse dans leur stratégie
| Points clés à retenir |
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| Initiative : Next Gen Employer pour guider les jeunes diplômés. |
| Objectif : Mettre en avant les entreprises avec des pratiques RH innovantes. |
| Approche : Collaborative avec un comité scientifique et des institutions académiques. |
| Accélérateur : Transforme les pratiques RH au Maroc. |
Interview avec Omar Layachi
Omar Layachi, co-initiateur des RH Awards, nous explique le lancement du label Next Gen Employer. Cette initiative se positionne comme un guide pour les jeunes diplômés souhaitant rejoindre des entreprises innovantes et responsables. Grâce à une méthodologie rigoureuse et une collaboration étroite, ce label met en avant de bonnes pratiques RH au Maroc, tout en répondant aux attentes des nouvelles générations.
Les RH Awards© 2025 et le label Next Gen Employer©
Le lancement de ce label répond à l’enthousiasme généré par la première édition des RH Awards©. Un intérêt marqué de la part des ressources humaines et une forte demande des jeunes diplômés pour des repères clairs ont conduit à la création de ce label. Next Gen Employer© a pour mission de guider ces talents vers des entreprises prônant des pratiques inclusives et humaines.
Spécificités du Label au Maroc
Ce label se distingue par son caractère inédit au Maroc. Il met en avant les entreprises excelling dans leurs pratiques RH, en créant un lien entre le monde académique et le secteur professionnel. Son originalité réside dans une méthodologie impliquant un comité scientifique et un vote de grandes écoles et universités, assurant ainsi une reconnaissance transparente.
Méthodologie de l’attribution du label
Le processus d’attribution se décompose en plusieurs étapes :
- Soumission de candidatures via une plateforme dédiée avant le 16 décembre 2024.
- Évaluation par un comité scientifique d’experts.
- Vote des écoles et universités partenaires pour les entreprises présélectionnées.
Réponses aux attentes des jeunes diplômés
Les jeunes diplômés souhaitent des environnements de travail qui favorisent l’inclusion et le développement personnel. Le label Next Gen Employer© les aide à identifier facilement les entreprises alignées avec ces valeurs.
Avantages du label pour les entreprises
Les entreprises bénéficiaires de ce label gagnent en visibilité et en attractivité. Ce label est un atout stratégique dans un marché de l’emploi compétitif, leur offrant une reconnaissance pour leurs efforts en matière de pratiques RH.
Enseignements de la première édition des RH Awards©
La première édition a révélé un potentiel fort d’initiatives RH au Maroc. Des entreprises pionnières telles qu’Attijariwafa bank, Dislog et L’Oréal ont illustré l’importance de l’inclusion et du bien-être au travail. Ces exemples ont renforcé la nécessité de poursuivre l’aventure avec le label Next Gen Employer©.
Avenir des RH au Maroc
Nous croyons fermement que le label Next Gen Employer© catalyseur transformera progressivement les pratiques RH au Maroc. En mettant en avant des exemples concrets, ce programme incitera d’autres entreprises à adopter des stratégies similaires pour répondre aux attentes des nouvelles générations.
Cérémonie de remise des prix en avril 2025
La cérémonie de remise des prix sera une occasion unique de rassembler leaders RH, universitaires et jeunes professionnels. C’est un moment de célébration, de partage des meilleures pratiques RH et de promotion d’environnements de travail durables.
FAQ
Qu’est-ce que le label Next Gen Employer ?
Il s’agit d’une initiative qui identifie les entreprises avec des pratiques RH innovantes pour les jeunes diplômés.
Comment le label est-il attribué ?
Les entreprises soumettent leur candidature, sont évaluées par un comité et votées par des écoles partenaires.
Quels sont les bénéfices pour les jeunes diplômés ?
Ils ont accès à une liste d’employeurs engagés et inclusifs, facilitant ainsi leur choix professionnel.
Pourquoi est-ce unique au Maroc ?
C’est la première fois qu’un tel label prend en compte les spécificités du marché et des attentes des jeunes.
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