"La diversité : un catalyseur de croissance selon Fedoua IKKEZ !"
Points clés à retenir
| Point | Détails |
|---|---|
| Attractivité RH | Diversité des métiers et valeurs fortes |
| Transformation durable | Engagement sur la sécurité et l’inclusion |
| Développement des compétences | Focus sur l’apprentissage continu |
| Diversité | Promotion de l’équité et valorisation des parcours féminins |
Introduction
Fedoua IKKEZ
Directrice des Ressources Humaines, Ciments du Maroc
Ciments du Maroc s’illustre dans un secteur souvent jugé austère, en cherchant à réinventer son attractivité RH. Fedoua Ikkez partage les stratégies mises en place alliant performance, inclusion et développement durable.
Attraction et fidélisation des talents
Comment Ciments du Maroc attire-t-elle des talents dans un secteur très technique ?
Bien que le secteur cimentier puisse apparaître complexe, nous avons su en faire un atout en l’associant à des valeurs, des perspectives d’évolution et une vision claire. Notre affiliation avec le groupe Heidelberg Materials, figure de proue mondiale, nous offre un cadre solide, avec des normes internationales tout en respectant nos spécificités locales.
- Diversité des métiers au-delà de la production
- Engagement envers la décarbonation et l’innovation
- Cultiver une culture d’entreprise fondée sur l’équité et le respect
Transformation durable
Quelle est l’impact de cette transformation sur votre politique RH ?
La transformation durable de Ciments du Maroc dépasse la simple industrialisation. Elle se reflète dans notre culture d’entreprise et, par conséquent, dans nos politiques RH. Cela se manifeste par une mobilisation autour de la sécurité et de l’inclusion, qui sont de véritables engagements.
Nous encourageons nos collaborateurs à jouer un rôle actif dans la transition écologique grâce à des formations adaptées. Notre organisation devient ainsi plus agile et collaborative.
Développement des compétences
Quels sont les axes principaux de votre stratégie de compétences ?
Notre stratégie est axée sur l’anticipation et l’agilité pour faire face aux évolutions métiers. Nous proposons des formations ajustées aux défis liés à l’innovation et à la digitalisation.
- Programme STEAM pour des missions internationales
- AMWA Academy pour la formation inter-culturelle
Diversité et inclusion
Comment intégrez-vous la diversité dans une industrie majoritairement masculine ?
Nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de nos priorités, convaincus que la mixité est essentielle pour l’innovation et la performance.
Nous agissons à travers :
- Équité dans les recrutements
- Environnement de travail respectueux
- Valorisation des carrières féminines dans les secteurs techniques
Les mentalités évoluent, et nous observons une meilleure représentation des femmes dans l’industrie.
FAQ
Quels sont vos principaux défis en ressources humaines ?
Adapter notre stratégie à l’évolution des métiers et aux nouvelles technologies.
Comment favorisez-vous la transition écologique ?
Par des formations et un engagement à réduire notre empreinte carbone.
Quels types de métiers proposez-vous ?
Un large éventail, allant de la production à la recherche et développement.
Comment gérez-vous la diversité ?
Nous adoptons des politiques d’équité, respectant tous les parcours.
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