"Excellence et Engagement : Yasmina Joutel de JTI sur le Futur de l’Afrique du Nord et de l’Ouest"
Points Clés à Retenir
| Point Clé | Détails |
|---|---|
| Culture d’Entreprise | Modèle d’excellence conciliant bien-être et responsabilité sociétale. |
| Engagement | Écoute des collaborateurs et diversité intégrée dans toutes les pratiques. |
| Certifications | Obtention de la certification Global Equal Pay pour l’équité salariale. |
| Initiatives Communautaires | Projets comme Abar visant à améliorer l’accès à l’eau. |
Contexte de JTI au Maroc
Yasmina Joutel
Finance Director Northern & Western Africa, JTI
Au fil des années, JTI Maroc s’est affirmée comme un leader en matière de culture d’entreprise, alliant bien-être au travail, réactivité économique et responsabilité sociale. Avec un héritage japonais axé sur l’amélioration continue, la filiale marocaine de JTI innove pour attirer et accompagner ses talents tout en construisant une marque employeur reconnue et authentique.
Reconnaissance en tant qu’Employeur
JTI est constamment saluée pour son environnement de travail de qualité. Quels outils mettez-vous en place pour maintenir cette culture engageante au sein de votre équipe marocaine ?
Nous sommes en tête du classement Top Employer depuis plusieurs années. Pour maintenir cette position, nous nous efforçons d’écouter nos collaborateurs, répondant ainsi à leurs besoins et aux évolutions sociétales.
Les Fondamentaux de notre Culture
Notre culture s’articule autour de notre héritage japonais, notre désir de challenger et notre vision d’un avenir meilleur. Ces principes guident nos interactions avec toutes nos parties prenantes, notamment les consommateurs, la société, les employés et les actionnaires.
Investissement dans la Diversité et les Talents
Nous avons reçu la certification Global Equal Pay pour garantir l’équité salariale, et investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs. Ils ont accès à des plateformes d’apprentissage novatrices comme LinkedIn Learning.
- Mentorat et coaching disponibles
- Formations spécialisées offertes
Nos Projets et leur Impact
Nous croyons fermement qu’il est crucial d’investir dans les communautés. Par exemple, le projet Abar vise à améliorer l’accès à l’eau potable dans 100 villages au Maroc.
Renforcement de l’Appartenance
Ces projets incluent souvent nos employés, créant ainsi un lien fort entre eux et la communauté locale.
Stratégies de Marque Employeur
Comment JTI parvient-elle à attirer les jeunes talents dans un secteur souvent perçu comme sensible ? La marque employeur est essentielle et doit être traitée comme une marque à part entière, racontant une histoire ancrée dans nos valeurs et culture.
Transparence et Authenticité
Nous mettons l’accent sur une communication ouverte pour renforcer la crédibilité de notre marque auprès des jeunes générations qui recherchent du sens dans leur travail.
Politique de Bien-Être au Travail
La qualité de vie au travail chez JTI repose sur quatre piliers :
- Bien-être physique
- Bien-être mental/émotionnel
- Bien-être financier
- Bien-être social
Nous proposons des programmes de volontariat permettant aux employés de participer à des activités caritatives, renforçant ainsi leur lien social.
Promotion de la Diversité et Inclusion
Le leadership féminin au Maroc a progressé, et nous nous engageons à accroître la représentation des femmes dans nos équipes de direction.
Initiatives Spécifiques
Nous avons institué le Conseil consultatif DEI qui propose des stratégies pour faire avancer la diversité et l’inclusion au sein de JTI.
Enjeux ESG et Développement des Talents
Les enjeux ESG font partie intégrante de nos opérations. Nous formons nos employés sur la durabilité et veillons à ce que ces principes soient inclus dans nos processus de recrutement.
FAQ
1. Qu’est-ce que JTI fait pour promouvoir l’égalité des genres ?
JTI a établi une politique formelle pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction.
2. Comment JTI soutient-elle le bien-être de ses employés ?
Nous offrons des programmes axés sur le bien-être physique, mental, financier et social.
3. Quelle est l’importance de l’inclusion chez JTI ?
L’inclusion est essentielle pour créer un environnement de travail sain et attractif.
4. Quels sont les projets communautaires de JTI ?
Le projet Abar améliore l’accès à l’eau dans des villages marocains, intégrant nos employés dans cette initiative.
Comments