Accord de paix sociale : Marsa Maroc s’engage avec les syndicats jusqu’en 2030 !
Key Takeaway





| Points Importants |
|---|
| Marsa Maroc a signé un accord social avec plusieurs syndicats. |
| Accord valable jusqu’à fin 2030. |
| Amélioration des conditions de travail pour les collaborateurs. |
| Engagement de la direction pour la motivation et l’implication. |
Accord Social de Marsa Maroc
Marsa Maroc a récemment établi un accord social avec ses partenaires syndicaux, incluant l’UMT, l’ODT, la CDT, la FDT et l’UGTM.
Ce pacte, signé le 12 décembre 2025, vise à instaurer une paix sociale durable jusqu’à fin 2030. Cet accord est le résultat de plusieurs rounds de négociations, démontrant une volonté commune de préserver les projets stratégiques de l’entreprise et de valoriser son capital humain.
Mesures Prévues par l’Accord
- Amélioration des conditions professionnelles pour tous les collaborateurs
- Encouragement à la motivation et à la reconnaissance
- Implication active des équipes dans le développement d’entreprise
Réactions des Syndicats





La direction générale de Marsa Maroc a affirmé que cet engagement démontre leur démarche résolue en faveur de la motivation et de l’implication des équipes.
Les syndicats signataires ont unanimement salué les initiatives de la direction ainsi que la qualité du dialogue social qui a permis d’aboutir à cet accord essentiel.
Ils ont également incité tous les collaborateurs à soutenir les projets de l’entreprise, s’inscrivant ainsi dans la dynamique actuelle de développement et de performance.
FAQ
1. Quel est l’objectif principal de l’accord ?
L’accord vise à instaurer une paix sociale durable et à améliorer les conditions de travail.
2. Qui sont les partenaires syndicaux impliqués ?
Les principaux syndicats comprennent l’UMT, l’ODT, la CDT, la FDT et l’UGTM.
3. Jusqu’à quand cet accord est-il valable ?
L’accord est valable jusqu’à fin 2030.
4. Quels bénéfices pour les employés ?
Amélioration des conditions de travail et reconnaissance de l’implication des équipes.












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