Programmes de Sponsorship pour Femmes : Yasmine Joutel de JTI Dévoile les Opportunités (VIDEO)
Key Takeaways
| Points Importants |
|---|
| Diversité de genre : un levier stratégique incontournable. |
| Égalité de traitement tout au long du parcours professionnel. |
| Programmes de sponsorship pour l’évolution des femmes. |
| Comités multiculturels : une nécessité pour la direction. |
Événement : Capital humain et Best Employers
Sous le titre évocateur « Capital humain : les secrets des best employers », une table ronde a réuni des leaders des ressources humaines pour analyser les évolutions majeures du monde du travail et échanger sur leurs meilleures pratiques. Ont participé à cet événement Raouia Zaroual, directrice Capital humain chez Les Eaux Minérales d’Oulmès, Fedoua Ikkez, directrice des Ressources Humaines à Ciments du Maroc, Yasmine Joutel, directrice financière pour le Northern & Western Africa chez JTI, Rachid Bakkar, directeur des Ressources Humaines chez inwi, et Mourad El Gour, directeur du Capital humain Afrique chez Teleperformance.
Diversité de genre : un impératif stratégique
La question de la diversité de genre n’est plus une simple tendance, mais un véritable atout stratégique pour les entreprises marocaines. Grâce à des dynamiques internes et des pressions sociétales croissantes, les DRH entament une réflexion approfondie sur l’inclusion réelle des femmes, au-delà de la parité numérique.
Les Forces de la Diversité
Rachid Bakkar, DRH d’inwi, précise que l’entreprise doit tirer parti des richesses que la diversité du marché propose. Il rappelle que la diversité concerne non seulement le genre, mais aussi les origines, parcours académiques, nationalités, et régions.
Comités de Direction Multiculturels
« Aujourd’hui, certaines multinationales doivent impérativement avoir des conseils d’administration et des comités de direction réellement multiculturels et mixtes », ajoute-t-il.
Égalité de traitement
Fedoua Ikkez appelle à dépasser l’approche statistique de la diversité. « Le véritable enjeu est d’assurer une égalité de traitement au cours du parcours professionnel », souligne-t-elle.
Indicateurs d’Évaluation
Pour cela, l’entreprise a défini des indicateurs tels que :
- Évolution salariale
- Mobilité
- Promotions
Bien que les courbes d’évolution hommes-femmes ne suivent pas encore la même tendance, l’objectif est clair : aligner ces courbes.
Programmes de Sponsorship chez JTI
Yasmine Joutel affirme que l’intégration des femmes doit être accompagnée d’une volonté de franchir des barrières structurelles. « Chez JTI, nous avons instauré des programmes de sponsorship pour les femmes prêtes à évoluer », témoigne-t-elle.
Appui Stratégique
Ce sponsorship n’est ni du coaching ni du mentoring, mais un appui concret permettant de faciliter leur accès aux postes de leadership.
FAQ
Qu’est-ce que la diversité de genre ?
C’est l’inclusion équilibrée des hommes et des femmes au sein des équipes.
Pourquoi est-elle importante ?
Elle est un vecteur de performance et d’innovation pour les entreprises.
Qu’est-ce qu’un programme de sponsorship ?
C’est un soutien apporté à des employés par des leaders pour promouvoir leur évolution de carrière.
Comment mesurer l’égalité de traitement ?
À travers des indicateurs de performance tels que les salaires, la mobilité et les promotions.
Comments