Eaux Minérales d’Oulmès : Raouia Zaroual révèle comment notre capital humain engagé propulse notre performance !
Key Takeaway
| Point Clé | Importance |
|---|---|
| Performance et Capital Humain | Indissociables pour une croissance durable |
| Politique de Durabilité | Repose sur l’équité et la diversité |
| Initiatives de Bien-Être | Favorisent un environnement de travail sain |
Introduction
Raouia Zaroual
Directrice Capital humain, Les Eaux Minérales d’Oulmès
Performance Opérationnelle et Réponse au Capital Humain
Comment Les Eaux Minérales d’Oulmès parvient-elle à allier performance et valorisation du capital humain ?
Au sein de notre entreprise, la performance opérationnelle durable est intrinsèquement liée à un capital humain engagé, aligné sur nos priorités stratégiques.
Rôle de la Fonction RH
Notre mission consiste à :
- Être à l’écoute des équipes.
- Accompagner le développement des collaborateurs.
- Soutenir la croissance de l’entreprise.
Importance de la Communication Interne
Avec plusieurs sites à travers le Royaume, il est crucial de maintenir :
- Une communication interne forte.
- Un alignement constant avec les équipes.
- Un sentiment d’appartenance solide.
Responsabilité Sociétale en Pratique
Comment cet engagement se manifeste-t-il dans votre politique RH ?
Nous avons établi une politique de durabilité reposant sur cinq piliers, dont l’Équité et la Diversité. Ceci inclut l’intégration des principes de responsabilité sociétale dans toutes nos pratiques.
Formations et Développement
Nos programmes intègrent :
- Éthique et inclusion.
- Diversité.
- Santé et sécurité au travail.
Initiatives pour le Bien-Être au Travail
Quelles mesures sont mises en place pour améliorer l’environnement de travail ?
Nous avons initié plusieurs actions, telles que :
- Formation des managers au leadership bienveillant.
- Création d’une cellule d’écoute psychologique.
- Soutien aux familles des collaborateurs.
Évolution Interne et Mobilité
Comment cela est-il soutenu au sein de votre entreprise ?
Nous adoptons les meilleures pratiques en Talent management, incluant :
- People reviews.
- Assessment centers.
- People planning.
Diversité et Inclusion dans la Culture Managériale
Comment les notions de diversité et de leadership féminin sont-elles intégrées ?
L’inclusion est au cœur de notre culture, soutenue par notre dirigeante, Mme Miriem Bensalah Chaqroun. Notre objectif est de féminiser les équipes, particulièrement dans les métiers techniques.
Initiatives Ciblées
Nous avons lancé un projet en partenariat avec la GIZ visant à :
- Former et intégrer des femmes dans des rôles historiques.
- Réduire les biais cognitifs.
- Promouvoir l’égalité des chances.
FAQ
Quels sont les principaux piliers de votre politique de durabilité ?
Ils incluent l’Équité, la Diversité, et la Responsabilité Sociale.
Comment favorisez-vous le bien-être au travail ?
À travers des formations pour managers et des cellules d’écoute.
Quelles formations proposez-vous ?
Des formations sur l’éthique, l’inclusion et la sécurité.
Comment gérez-vous la mobilité interne ?
Grâce à des outils comme les People reviews et les Assessment centers.
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