50 000 Jeunes à Former : Le Maroc Révolutionne l’Apprentissage Intra-Entreprise d’ici 2026 !
| Points Clés | Détails |
|---|---|
| Objectif de formation | Former plus de 50.000 apprentis d’ici 2026 |
| Partenariats | Création de nouveaux CFA-IE en collaboration avec les entreprises |
| Taux d’insertion | Plus de 80% pour les diplômés des CFA-IE |
| Focus sur NEET | Cibler les jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation |
Introduction à la Formation Professionnelle au Maroc
Le ministre a déclaré : **“Notre objectif, conformément aux Instructions de SM le Roi Mohammed VI, est de former plus de 50.000 apprentis d’ici 2026.** Cela se réalisera grâce à la création de nouveaux CFA-IE, le renforcement des partenariats avec les entreprises et l’adaptation des formations aux besoins du marché. »
Feuille de Route pour l’Apprentissage
Ce mois-ci marquera le lancement d’une feuille de route contenant des mesures spécifiques pour dynamiser l’apprentissage. **Plus de 50 CFA-IE** ont déjà été établis, notamment dans des secteurs clés tels que le textile, l’automobile, le cuir et l’hôtellerie, affichant un **taux d’insertion de plus de 80%**.
Les Avantages de l’Apprentissage Intra-Entreprise
- Solution gagnant-gagnant pour les jeunes et les entreprises
- Engagement du gouvernement pour soutenir la formation jeune
- Amélioration de la productivité et attractivité pour les investissements étrangers
Stratégie et Objectifs du Gouvernement
Le ministre a souligné que le développement de **l’apprentissage intra-entreprise** est une priorité pour le gouvernement. **“Nous sommes convaincus que ce dispositif contribuera à réduire le chômage des jeunes.”** Ce partenariat avec de nombreuses entreprises a pour but de développer des compétences adaptées aux besoins, facilitant ainsi l’insertion professionnelle.
Avantages pour les Jeunes et les Entreprises
Ces centres offrent aux jeunes une formation **technique et pratique** au sein des entreprises. Ce modèle est particulièrement bénéfique pour les jeunes n’ayant pas terminé leurs études, jusqu’au niveau baccalauréat. Le ministre a observé que **c’est un profil typique des NEET**.
Collaboration entre le Ministère et le Secteur Privé
La coopération entre le ministère, le gouvernement et le secteur privé est affirmée comme **très solide**. Les besoins du secteur privé doivent être comblés, car le recrutement nécessite cette coopération.
Structure de l’Apprentissage
L’apprentissage combine **80% de pratique et 20% de théorie**, dont les résultats se manifestent par un **taux d’insertion de 100%** et un **taux de rotation très faible de 2%**. Le ministre a également précisé que les budgets gouvernementaux sont encourageants, mais que la contribution des entreprises est essentielle pour soutenir ce processus.
Conclusion
Le cadre d’apprentissage mise en place au Maroc vise à **faciliter l’insertion professionnelle** des jeunes et à **dynamiser le marché de l’emploi**. Ce système ne profite pas seulement aux jeunes, mais aussi à l’économie nationale dans son ensemble.
FAQ
Quelle est la cible principale de l’apprentissage intra-entreprise?
Les jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET).
Quel est le taux d’insertion des apprentis?
Le taux d’insertion est supérieur à 80%.
Quels secteurs sont principalement concernés?
Les secteurs du textile, de l’automobile, du cuir et de l’hôtellerie.
Comment les entreprises participent-elles au processus?
Les entreprises contribuent financièrement et en offrant des formations pratiques.
Comments